Als verhaltensbedingte Kündigungen bezeichnet man die Entlassungen von abhängig Beschäftigten, auf die das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet und mit denen etwa einem einzelnen Arbeiter ein Vertragsverstoß vorgeworfen wird. Solche angeblichen „Pflichtverletzungen“ sind nicht selten auch Gegenstand außerordentlicher „fristloser“ Kündigungen. Dort müssen diese aber besonders gravierend sein, was aber in der Regel nicht der Fall ist, so dass am Ende allenfalls eine – meist „hilfsweise“ ausgesprochene – ordentliche verhaltensbedingte Kündigung steht.

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