„Fachkräftemangel“ war gestern. In Zeiten von Arbeitsplatzvernichtung und Werksschließungen hat sich auch das Missverhältnis zwischen angebotenen Ausbildungsplätzen und Bewerbern noch weiter zu Ungunsten der jungen Menschen verschoben. Nach Angaben des DGB haben inzwischen 2,76 Millionen der 20- bis 34-Jährigen keinen Berufsabschluss. Eine zentrale Ursache dafür ist, dass nur noch knapp 19 Prozent der Betriebe ausbilden.
Um in Zukunft allen jungen Menschen ohne Berufsabschluss den Zugang zu einer vollqualifizierenden, möglichst betrieblichen Ausbildung zu ermöglichen, verweist die Bundesagentur für Arbeit (BA) auf die sogenannte „Ausbildungsgarantie“, die jüngst eingeführt wurde. Sie ist Teil des Aus- und Weiterbildungsgesetzes und umfasst verschiedene Beratungs- und Unterstützungsangebote – von der beruflichen Orientierung und Beratung bis hin zu Hilfen bei der Aufnahme und für den erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung.
Dazu gehören die Einführung eines geförderten Berufsorientierungspraktikums, Erleichterungen bei der Teilnahme an Einstiegsqualifizierungen durch eine Verkürzung der Mindestdauer auf vier Monate sowie die Durchführung in Teilzeit. Hinzu kommt die Öffnung der Förderung für Ausbildungsabbrecher bei demselben Arbeitgeber.
Zentraler Punkt ist jedoch der Rechtsanspruch auf Förderung in einer außerbetrieblichen Berufsausbildung, wenn die jeweiligen Fördervoraussetzungen erfüllt sind. Darüber hinaus werden sogenannte Marktbenachteiligte einbezogen, die in einer Region wohnen, in der die BA oder das Jobcenter „unter Einbindung der Sozialpartner eine erhebliche Unterversorgung an Ausbildungsplätzen festgestellt hat“.
Dies ist gewiss ein Schritt in die richtige Richtung. Ob damit jedoch neben der Quantität auch die Qualität der Berufsausbildung angehoben werden kann, bleibt abzuwarten. Zwar sind nach dem jüngsten Ausbildungsreport der DGB-Jugend 65,7 Prozent der befragten Azubis mit ihrer Ausbildung „zufrieden“ oder „sehr zufrieden“, die Ergebnisse variieren jedoch erheblich nach Ausbildungsberuf und Branche. Mit 81,8 Prozent sind angehende Verwaltungsfachangestellte besonders zufrieden. Auch Mechatroniker, Industriemechaniker und Industriekaufleute bewerten ihre Ausbildung vergleichsweise gut. Deutlich kritischer fallen die Bewertungen bei Hotelfachleuten aus: Hier sind nur 53,6 Prozent zufrieden. Auch bei Friseuren, zahnmedizinischen Fachangestellten und Köchen zeigen sich niedrigere Zufriedenheitswerte.
Insgesamt berichtete ein Drittel der insgesamt 13.227 befragten Auszubildenden, regelmäßig Überstunden zu leisten. 16,3 Prozent gaben an, „immer“ oder „häufig“ Tätigkeiten erledigen zu müssen, die nicht Bestandteil ihrer Ausbildung sind und nicht dem Lernerfolg dienen.
Abgefragt wurden auch Belastungen durch verschiedene Arbeitsanforderungen und -bedingungen. Hier berichteten 21 Prozent der Befragten von Leistungs- und Zeitdruck, 19,6 Prozent über Personalmangel im Ausbildungsbetrieb, etwa wenn Anleiter fehlen oder Auszubildende Aufgaben übernehmen müssen, denen sie sich noch nicht gewachsen fühlen.
Außerdem gaben 65,3 Prozent an, von ihrer Ausbildungsvergütung „weniger gut“ oder „gar nicht“ selbstständig leben zu können. Fast ein Drittel ist laut Ausbildungsreport auf zusätzliche finanzielle Hilfe der Eltern angewiesen und etwa jeder Achte geht neben der Ausbildung einem Nebenjob nach. Hinzu kommt, dass 37,1 Prozent der Auszubildenden selbst im letzten Ausbildungsjahr noch immer nicht wissen, ob der Betrieb sie übernehmen wird.
Ob junge Menschen eine Chance auf Übernahme haben, ist oft genug purer Zufall – es sei denn, Tarifverträge regeln die Übernahme. Daneben hat sich auch eine starke Mitbestimmung als ein wichtiger Schutzfaktor im Ausbildungsalltag erwiesen. Wo Auszubildende auf eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, einen Betriebs- oder Personalrat zählen können, werden Rechte besser durchgesetzt und so Arbeits- und Ausbildungsbedingungen verbessert. Eine frühe Erkenntnis, die in der Regel für ein ganzes Berufsleben gilt.
