Als die Kolleginnen und Kollegen an der Berliner Charité 2015 den ersten Tarifvertrag Entlastung erkämpften, räumten sie nebenbei auch noch die letzten rechtlichen Vorbehalte ab. Die Klinikleitung wollte den Streik gerichtlich verbieten lassen. Das Berliner Arbeitsgericht aber stellte fest: „Die unternehmerische Freiheit des Arbeitgebers (immer weniger Personal einzusetzen, Anmerkung der Autorin) endet dort, wo der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter beginnt.“Diese Tür, die vor neun Jahren aufgestoßen wurde, konnte seitdem von den ... Bitte hier anmelden
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