Stellen wir uns vor: Der Arbeiter Z. wird nicht nach einem Leistungslohnsystem bezahlt, aber sein Vorgesetzter macht ihm trotzdem Vorwürfe – er habe nicht „genug“ Leistung erbracht, seine Kollegen würden in derselben Zeit viel mehr schaffen. Hat Z. mit dem Schlimmsten zu rechnen? Nein. Wenn er immer seine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt und mindestens „schlecht und recht“ gearbeitet hat, auch ohne sich zu überarbeiten, kann ihm der Unternehmer daraus keinen rechtlichen ... Bitte hier anmelden
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